• 应当认定为工伤的情形
• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 雇主心安医疗费报销
• 员工发生工伤，只要贵单位能按照要求提供材料，《雇主心安》就可报销，不会关注您是现金/刷卡/医保支付。员工有社保的1）医院扣
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 雇主责任险可以代替工伤吗
• 无意间说起了这位朋友的同事因为下班途中骑车受伤了，虽然只是脚歪了，但是毕竟伤筋动骨一百天，因为他们单位老板之前为他购买了
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任险认定工伤需要提供什么资料？
• 一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 这6种情况不能认定为工伤
• 1.突发事故在48小时后死亡的2.酗酒，吸毒或者自残的3.劳动者本人全责的交通事故4.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 雇主责任险认定工伤需要提供什么资料？
• 一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任保险有哪些好处
• 关于用人单位的责任保险，很多人可能不完全了解自己已经参加过职工社会保险，而且社会保险包括工伤保险，甚至有些公司也有团体意
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任险价格低
• 众联和中国人保合作共同推出了一款雇主责任险 可以按月缴纳。不占压企业资金，每人每月低至十几块钱就可以有个全面的保障，最高
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 不买工伤只买雇主责任险可以吗？
• 无意间说起了这位朋友的同事因为下班途中骑车受伤了，虽然只是脚歪了，但是毕竟伤筋动骨一百天，因为他们单位老板之前为他购买了
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任险和团体意外险的区别,哪个好
• 雇主责任险主要除外责任：1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科手术所致的伤残或死亡；2、由于雇员自
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• 雇主责任险保额100万 雇主责任险一般多少钱一年？
• 1,工伤保险是是依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障措施，它不以盈利为
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• 雇主责任险几个人可以购买、年龄保到多大
• 众联企业保险专家为您解答。一般大多数保险公司的雇主责任险想要购买的话，最少投保人数5人起。年龄范围部分保险公司在16到60岁
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗
• 对于自己购买或者单位购买的商业保险都不影响享受工伤保险待遇。商业性会按照保险合同的额度进行赔偿，也同时享受工伤保险待遇。
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 雇主责任险的赔付范围包括哪些
• 雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 雇主责任险保额100万
• 一、什么是雇主责任险雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工
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• 购买雇主责任险有哪些要注意的问题
• 众联企业保险专家今天给大家讲讲购买雇主责任险，需要特别关注哪些问题。主要有一下三个问题：第一，雇主责任险的赔偿与工伤保险
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• 第三责任险交多少钱
• 保费=被保险人员工预计工资总额（包括奖金、津贴、加班费等）×风险费率，到保险期间到期时，再计算出实际保费，多退少补。四、
• 2020-06-17   济宁市众联劳务有限公司   会员未认证

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• 雇主责任险投保最低起点
• 一、什么是雇主责任险雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工
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• 企业员工商业保险主要包括哪些
• 企业员工商业保险主要包括四大类：（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可
• 2020-06-17   济宁市众联劳务公司   会员未认证

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• 为什么还要雇主责任险
• A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；B、特殊人员（
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